博岳通信｜简介、工资待遇爆料、员工评价怎么样？-z6尊龙平台

优点就是休假、福利什么的比较规范，但是公司没有什么生气，主管里台湾人占大多数，拉帮结派的，在那工作时间长了自己都变成台湾腔了。这里晋升也非常慢，没有什么体系化的制度，主要看你怎么哄主管开心，马屁拍的好晋升就快，薪资也挺一般的，整体来说不适合长久发展。

上班时间长，刚入职1800，薪资低，没有五险一金，没有年终奖，事情多，培训多，唯一就是环境好、伙食好

工作比较安稳，新人不是特别适合，因为在这里个人的发展前景不高，升职加薪方面不是太容易，另外工作也比较枯燥，一天到晚重复着同一件事，干久了也不会有什么提升。至于福利待遇的话还好，年终奖发的比较多，不过平常薪资就比较低了，基本就是固定的三千多。

还可以把，这里每天都有人来，也都有人走，走的人说明也是找到下家了，不然也不会走了，易宝本身没啥大问题，管理还算规范，就是加班多点，福利少一点而已，不过毕竟项目还算不少，比较适合小白或者空窗期来干一段时间，积累项目经验的。

加班无限，学华为风格，什么都要照着华为来，却没有华为的财力，就是东施效颦，然后经常空降领导过来，每天屁事不管就管向上管理，装逼，什么能力矩阵、什么微信公众号，搞一堆没有用的东西。整体来说，公司发展前景不是很好，再加上管理者的无能，想要入职的需要慎重考虑了。

国企，工作压力较小，在央企中排行第二，公司规模比较大，各方面待遇保障都还是不错的，五险一金也是按照上海最高标准来缴纳，如果想学习，可以去项目进行锻炼，如果想赚钱又不怕吃苦，可以去国外项目锻炼。缺点是公司的晋升机制不是很合理，这是国企的通病，晋升快的不是最有能力的，而是最得领导心的。

主要看你级别，刚进去的话肯定没有，华润电力的待遇是随着级别升高而大幅度增加的，到了副职后一年差不多十五六万，到了主值才能差不多到20万，到了值长差不多25万多吧，副部长会再高一点，如果你有突出才能，发展顺利的话，七八年左右能做到副部长，不过在华润，这个工资都是靠无休止的加班换来的，资本家可不是白给你钱的。

我就说下良信的情况把，一个号称要做民族品牌的企业，产品质量差的一比，客户说别家的空开坏了顶多合不上，你们的是拉都拉不开，连我们销售都看不起自己的产品，想卖出去只能全靠送礼。就这么一个公司，领导还一天天的要喊着说要超越施耐德超越abb，实际上这些领导整天只会喝酒吹牛，正事是一件不会干，基本上走的人都是被这些公司的所谓领导恶心走的。

公司外面包装的概念很多，看起来高大上，实际上项目类型大多都是给公司做尊龙凯时手机版官网，所以刚入行的可以过来历练下切图排版，不过不建议待太久，都是一些机械重复的劳动，干久了比较浪费时间。里面员工学历也普遍略低，本科的都比较少见，工资的话更不用说，低于市场行情，也没啥涨薪制度。