迪士尼（上海国际主题乐园公司）｜简介、工资待遇爆料、员工评价怎么样？-z6尊龙平台

喜欢汽车之家勤勉严谨的风格态度，但是公司不注重员工的个人发展，人情冷冰冰，北京人扎堆抱团严重，基层管理能力底下。晚上加班无限度，而且即便11点下班，第二天也要准时上班，因为公司认为加班是因为你工作没做完才需要加班的，所以第二天更要早起上班开始工作。另外公司老员工比较多，主要的坑都占满了，晋升基本无望。

公司嘛风气不太好，乱七八糟的，底层的员工福利待遇几乎没有，在你离职的时候，各种压榨，各种找事扣工资

能赚钱的时候，就是兄弟。不能赚钱的时候，什么问题都会量大化处理，卸磨杀驴

公司算行业龙头吧，行业就是用友，金蝶，鼎捷，三大制造业erp公司，前景肯定没得说，你进来难，出去容易，以后要是还找制造业的，很好找，鼎捷可以选择管理岗发展，也可以选择技术岗发展，工资差异不大，早九晚六，考勤打卡。

劳务派遣的工作，不是合同工，在农村上班，没周末双休，一个月4天假是没工资的，没交通补助，没年终奖，业主监理一体化薪资2400

太极重点业务是系统集成，不过就是那种搬箱子的系统集成，没有什么核心竞争力，过度依赖政府订单，如果有一定政策变化，变数非常大，发展前景比较模糊。另外太极基本没有培训体系，只能靠自己，还喜欢招应届毕业生，因为他们工资低又很听话。领导不是很了解，不过从其对整个企业的发展把控来看他的个人工作能力不是很强。

工作比较稳定，工资虽然低，但总算还是能够按时发放，会给员工购买五险一金，但是少的可怜，每天要打四遍卡，早晨八点上班，中午休息一个半小时，晚上五点半下班，经常周六还有加班，但并不是活多，而是由于质量出现问题需要各部门加班改正。

工作轻松，但没发展余地，大部分长期不开单，但一开单吃半月，能力强的人月入过万，但大多一个月就拿底薪，平时有可能会搞联盟，能累死人不能顾家，每个月都有活动，不需要管家的混日子首选

公司的管理层整体都很年轻，同事也都是年轻人，团队氛围好，有活力，领导都是从销售岗位一步一步做上去的，销售方面的经验很丰富，并且也会负责一些大的客户的销售。基恩士的薪资还不错，入职以后每半年评定一次，小幅提高，如果你从销售工程师晋升为销售主管，那提升幅度较大，工资结构包括底薪，奖金（和等级有关），经常出差但是会有出差补助，每月评定奖金等，工资机制还是比较规范的。

公司这些年一直在走下坡路，年年收入利润创新低，所以待遇福利也就很一般了，工资普调也没有，只有前10%的能每年涨一点，年终奖也是越发越晚，各种补助什么的不断降低，现在公司流动性特别大，跟我一批进来的基本都离职了，公司的恨过高管也走了，现在也就是只能骗骗应届生进来了。