瑞斯康达｜简介、工资待遇爆料、员工评价怎么样？-z6尊龙平台

毕业之后去的，做的一年半，收入不高，四千工资，早晚班差的太大，8点开园早班去的要提前2小时，升职机会很低，优点可以免费带朋友玩

太极重点业务是系统集成，不过就是那种搬箱子的系统集成，没有什么核心竞争力，过度依赖政府订单，如果有一定政策变化，变数非常大，发展前景比较模糊。另外太极基本没有培训体系，只能靠自己，还喜欢招应届毕业生，因为他们工资低又很听话。领导不是很了解，不过从其对整个企业的发展把控来看他的个人工作能力不是很强。

工作比较稳定，工资虽然低，但总算还是能够按时发放，会给员工购买五险一金，但是少的可怜，每天要打四遍卡，早晨八点上班，中午休息一个半小时，晚上五点半下班，经常周六还有加班，但并不是活多，而是由于质量出现问题需要各部门加班改正。

工作轻松，但没发展余地，大部分长期不开单，但一开单吃半月，能力强的人月入过万，但大多一个月就拿底薪，平时有可能会搞联盟，能累死人不能顾家，每个月都有活动，不需要管家的混日子首选

公司的管理层整体都很年轻，同事也都是年轻人，团队氛围好，有活力，领导都是从销售岗位一步一步做上去的，销售方面的经验很丰富，并且也会负责一些大的客户的销售。基恩士的薪资还不错，入职以后每半年评定一次，小幅提高，如果你从销售工程师晋升为销售主管，那提升幅度较大，工资结构包括底薪，奖金（和等级有关），经常出差但是会有出差补助，每月评定奖金等，工资机制还是比较规范的。

我个人觉得刚毕业或者实习期的学生可以来这里干干，接受下社会的毒打，这样你可能就会比较珍视下一份工作了。聚美就是外表高大上，实际上公司很吝啬，工资很低，然后大楼里面的工作条件特别差，常常闹蟑螂，夏天十一点半之后关空调，天啊，北京7、8月的热度，要我们加班，然后十一点半之后关空调，整个办公室像个蒸笼相同！特别是公司加班还多，要是有临时热点的话，一定要在第一时间做各种策略的对应，一定要追赶热点，搞的工作非常紧凑，工作压力很大，所以来之前好好考虑一下吧。

公司里面很乱，主管多，加班多，月初第一周就开始加班，天天加班，任何补贴没有，碰到一个有情有义的主管还可以，碰到那种冷血主管只管自己挣钱。晋升全然看业绩，业绩上来了就会有机会晋升，长时间没业绩的话就会被淘汰，是个很现实的公司。另外基础工资低的可怜，在北京不到2000的的基础工资一点用都没有，无须他开你，你就会自己走人。

整体压力大，对个人技术发展不是特别好。假如能在企业待的住升至t3以上还是很好的（研究生一般要3年，本科要4年还是比较顺利的那种）。年终会有企业的一些利润分红，但也不要指望很多，都是代工赚点低毛利的劳累钱。底下有些部门，比较垃圾，小主管上班期间居然可以打游戏，睡觉，睡觉时脚还放在桌子上，这个事业部多数人都还了解这事，领导也不管，我也是醉了，不了解领导咋想的。

有五险一金，工资才三千保底，提成低，不涨工资，工作环境一般都在商场，一天工作七个小时，一个月有4个休班，请假不通融，不人性化，不就近分配，人员分配不均。

工资待遇分明，工资不漏一分一毛，不像小公司那样离职扣钱，但是地产压力大，做不了的自己也呆不了2个月自己就会离职