龙湖物业服务公司｜简介、工资待遇爆料、员工评价怎么样？-z6尊龙平台

之前在wagas工作2年，感觉没啥前景，简单点来说，新人进来基本什么都让你干，但是一到晋升加薪的时候，主管就当没瞧见你的付出，这里晋升主要得靠手段和关系，有很多家店，人员调动也比较多。

深圳康冠科技不太好，只要你不是研发类职位，面试时的岗位会跟入职后不相同，他们只是先把你忽悠过来而。如果你被分到产线上，那会非常的累，基本上每两个小时才能休息一下，十五分钟这样，特别是女生上厕所很痛苦，要排队，所以休息时间都不够，然后如果你操作失误过多，就会被开罚单，工资里扣，经常看见好多被开单的。

不靠谱，生普卓越销售的工作主要就是每天分配区域上门推销，我个人最受不了的是天天那么长的早晚会还有那些打鸡血的口号，周末休息的时候还让上午集体图书馆看书，下午公司又开会，想自己出去活动下基本没有自由时间，最后没做满一个月的话是没有工资的，坑死人

威马汽车完全就是一个脱离市场的，上上下下巨传统的车企，管理水平太低，很难推动项目向前发展。然后当你参加公司大一点的会议或者报告时，你会想笑，因为无论是ppt还是报告内容，都与外界脱节。很难想象这种领导人，这种公司能去做新能源汽车，威马现状这么惨，也是正常的。

研究生第一年都差不多，不出海大概在10-11左右，出海的大概在20左右，不过硕士进来基本是不出海的，科研岗，这里面工资的大头主要体现在年终上，因为平时工资也就是四五千左右，还有一点需要的是要签海油编制，如果是派遣的话会差不少。

工作压力大，一天上12个小时，两班倒，刮风下雨都是在外面站着，工资加上各种乱七八糟有四千多吧，人员流动性非常大，并且公司很难晋升。

来自曝下，美乐家内部工作氛围不行，管理不行，经常要加班，拿著三千多的工资，干着六千多该干的活，并且没有归属感，没有入职培训，老员工对新人爱答不理，全的靠自己摸索，感觉领导层有问题，应当换人，不然公司没啥前途，还是不要来了。

工作压力大，没有头绪，没有正规的完整的培训，实习生没有市场费，指标还特别高，实习期结束告诉你没有空岗。

北信源不是国企，是私企，公司特别不规范，首先产品老套，技术创新能力十分有限，然后管理也是死板陈旧，部门配合问题很大，跟z6尊龙平台的技术支持中心借人能拖一个月，让销售出产品正式授权也能拖一个月。最后工资待遇一般，基本没福利，涨工资也基本不用指望，如果想谋求更好的发展，千万不要来这里，员工流动很大。

大家千万别去国威保安服务有限公司，就是个大坑，本人实习两个月，还是被分到别的地方去工作，待遇别说多差了而且工资压根不给，一直拖着，气死人