首汽约车有限公司｜简介、工资待遇爆料、员工评价怎么样？-z6尊龙平台

骗子公司，骗员工骗客户。刚进去让我们骗银行，说自己有各种各样的项目经历，好满足银行对人员的要求，实际上这里一个测试主管也就刚工作一年，把银行骗的团团转。然后工资低，社保也按最低基数缴费，承诺的出差机票报销也会以各种理由拖着你。然后离职的时候要求你竞业一个月，但是不给你补钱，而是拖着你的离职证明，不给你开。呵呵呵。

养猪板块乱七八糟的，离职率奇高，但凡有点选择就不要来。 之前公司老板不知道是怎么上了头，给养殖板块定了个出栏2000万头的目标，于是公司上上下下像疯了一样，全国各地上百个项目同时上马，瞬间招了几千人，结果就是状况百出，最后一地鸡毛。 比如拿地的时候乱拿地，等缴了租金后才发现要么配套不足，要么压根这块地就不满足猪场建设要求。然后上百个项目同时上马，建设水平、管理水平、运营水平完全跟不上，猪价高位的时候还能赚点钱，猪价下来后亏的底裤都没了。 结果就是养猪业务又紧急大刹车，又把所有项目都停下来，然后那会招的员工就通过各种手段逼你走，尽显这个公司的丑陋嘴脸，做业务毫无规划，出了错毫无责任担当，就会使劲的欺压我们普通打工者。 总之，这公司完全不靠谱，千万别来。

震旦是个台湾公司，别看外面看着挺高大上的，实际上主要就是卖打印机的，没什么东西其实，也就是上海那栋楼建的好，而且事实上是听说公司高层之间内部斗争激烈，公司现在整体业务发展很一般。而对我们销售来说，公司的销售模式就是划片区扫楼的模式，但是公司的产品和市场上其他家的是差不多的，但是价格却要比其他人贵不少，比如同样性能参数的别的品牌一台打印机卖1万，震旦要卖一万四，因此因为性价比很低，很难销售出去。总之，我觉得公司的体制应该改一下了，不然很难有好的发展。

已经提桶跑路了，这个岗位就是钱少事多，工作还枯燥。 1、工作很累，一般一天得审核2万条左右的视频，最低也得1.8万条以上的视频，眼睛一扫而过，就要开始选择这个视频是否违规，因为什么违规。看久了头晕脑胀，感觉眼睛要瞎掉。还要要记一大堆规则，培训的时候这些东西写满了整个笔记本，估算一下大概有4，5万字，比我上大专的课堂笔记还多。 2、作息不规律。经常要上夜班通宵就够难熬了，要是碰到什么突发事件，视频量大增，因为人手不够，随时都要加班。多招人是不可能的，这些审核员都是外包给中介的，中介为了能多赚点钱，是能省一点是一点，能压你一点工资是一点。 3、中介为了多赚钱，工资都给你压的很低，底薪加各种乱七八糟的补贴加起来3500左右，还不包吃住，在成都这种地方，吃几顿火锅都不够，工资比在工厂还低。 4、工作毫无门槛，是个人都会，干的太久也学不到什么有用的技能。出来后什么都不会，白白浪费几年时间。虽然说在审核员之后，有质检员（对一线审核员进行抽检）；有管理者（管理审核员、质检员等）；有培训师（主要负责对新入职的一线员工做前期培训工作）。但是又有几个人能有这个机遇呢，况且，这些人很多都是外聘的，一线审核员就是铁打的营盘流水的兵。 总结：内容审核员离职率很高，才会一直在招人，可以说就是廉价劳动力，流水线工人，干久了就是荒废青春，工作压力很大，给的钱真的是很少。

工作就是骑车跑超市，冬天很闲，夏天比较忙，不包吃不包住，有五险一金，有季度奖年终奖团建，工作强度挺大，压力也大，单休，每年会涨一点工资

上飞是商飞的子公司，是总装制造中心，自然也是国企了，不过国企也有他的弊端，比如这里的领导基本属于搞政治类型的，不是干业务的，小主管又都太年轻，而且没有什么经验，公司断层严重，新来的员工无人带，全靠自学，业务发展也慢，如果你有工作经验，想在技术方面更进一步的话就别考虑这里了，如果想养老，倒是可以考虑。

外地人没有福利，工作强度太大，起早摸黑的干，还赚不到钱，因为各种费用太高了，租金要8600，押金高，还有违章上浮保险，还有无端罚钱，各种吃不消，天天累的像头牛，结果养活一批吸血鬼

每个项目有每个项目的特点，工作压力很大的一般都是在城市的工程，公路等这些乡下项目压力比较小，人员流动较大主要流动是在城市项目这一块

工作不算复杂，不是专业的也能干，忙闲分科室，待遇一般，在事业单位中待遇算是最差的